Certifications
La méthode rigoureuse
GSA est titulaire d’une attestation certifiant l’adoption correcte et la mise en œuvre effective du modèle d’organisation et de gestion de la sécurité, visé par l’article 30 du décret législatif italien 81/08 ainsi que ses amendements ultérieurs, délivré par l’Organisme paritaire (cert. no IT249475/UK), un choix volontaire de la part de l’entreprise, qui certifie la mise en œuvre et la conformité du modèle d’organisation et de gestion de la santé et de la sécurité au travail par rapport aux normes légales qui sont en vigueur.
Les principes éthiques de l’entreprise
GSA a toujours été le promoteur de principes éthiques dans le comportement de l’entreprise et a développé et diffusé la culture de la légalité : c’est pourquoi GSA est l’une des rares entreprises à avoir obtenu le label Asse.Co. L’objectif de cette certification est d’attester la conformité des entreprises en ce qui concerne le respect des normes du droit du travail, des conventions collectives et du versement des cotisations de sécurité sociale et le paiement des salaires : les entreprises « certifiées » sont incluses dans les critères de sélection pour les activités d’inspection de la part de ministère italien du travail, qui prend en compte les entreprises « assermentées » au cours de la détermination des inspections et peut également utiliser la certification pour vérifier la régularité des entreprises dans les appels d’offres privés.
Par conséquent, le fait que GSA se conforme à ces règles constitue également une garantie à toute épreuve offerte à ses clients.
Enfin, GSA possède un score équivalant à deux étoiles ++ dans le cadre de la notation de légalité (Autorité italienne garante de la concurrence et du marché) : deux étoiles en ce qui concerne les exigences de base décrites dans la section B du formulaire de notation de légalité et deux « + » en ce qui concerne les conditions d’attribution décrites dans la section C.
En octobre 2019, GSA a également lancé le processus en vue de l’obtention de la certification EMAS, l’un des instruments volontaires ayant été mis en œuvre dans le cadre du 5ème programme d’action européen pour l’environnement.
Le développement constant
Les certifications connaissent une évolution et une expansion incessantes ; actuellement, elles concernent les activités suivantes :
ISO 9001:2015 – Systèmes de gestion pour la qualité
GSA encourage la « qualité » dans chaque domaine de son activité, depuis son mode de fonctionnement jusqu’aux niveaux de service offerts aux clients ; cette approche lui permet de concentrer son attention sur le client, en veillant à ce que les services offerts tiennent effectivement compte de ses besoins et des exigences réglementaires et légales et, en même temps, en orientant l’ensemble de sa structure vers l’efficacité de la gestion de l’entreprise, par l’amélioration incessante des prestations du point de vue de l’organisation.
ISO 14001:2015 – Systèmes de gestion environnementale
GSA promeut une attention constante envers les problèmes de l’environnement ; le système de gestion de l’environnement s’appuie sur des principes de planification et de contrôle afin d’identifier, de contrôler et de surveiller tous les aspects environnementaux liés à ses activités.
ISO 50001:2011 – Systèmes de gestion de l’énergie
Conformément aux politiques de protection de l’environnement et de durabilité, GSA a adopté cette norme en tant qu’outil permettant de faciliter le parcours tendant à une meilleure utilisation des ressources énergétiques.
ISO 45001:2018 – Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail
La protection de la sécurité des travailleurs et le respect des exigences légales constituent l’une des principales préoccupations de GSA. Le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail est l’outil utilisé pour gérer tous les aspects qui sont liés aux risques au travail, depuis la mise à jour de la législation applicable jusqu’à la gestion des ressources humaines, en adoptant toutes les mesures permettant de promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
ISO 37001:2016 – Systèmes de gestion pour la prévention de la corruption
GSA s’appuie sur cette norme pour renforcer son engagement à lutter contre la corruption et, en même temps, pour favoriser le développement d’une culture de la transparence et de l’honnêteté, d’une part et, d’autre part, l’élaboration de mesures efficaces pour prévenir et combattre la corruption, tant active que passive, à tous les niveaux.
SA 8000:2014 – Responsabilité sociale
GSA accorde une valeur fondamentale à ses relations et à ses rapports avec ses membres du personnel, ses clients, ses partenaires sociaux, les communautés, les autorités et toute autre personne ayant un intérêt à l’égard de l’entreprise ; dans ce contexte, elle utilise son système de gestion en tant qu’outil permettant de garantir les droits de tous les travailleurs, d’établir des partenariats avec les fournisseurs et de garantir aux clients un comportement de nature éthique dans l’exercice de ses activités.
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